合同上没写底薪多少工资怎么算

结论：
合同未约定底薪数额时，可先协商达成补充协议，协商不成按合同相关条款或交易习惯确定，仍无法确定则依据国家有关规定履行，也可参考相关岗位报酬或行业工资水平，发生争议可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同内容约定不明确的，当事人可以协议补充。所以在合同未约定底薪数额时，双方先协商达成补充协议是合理且合法的第一步。若协商无果，按照合同相关条款或交易习惯确定，这是基于合同的整体性和商业交易的通常做法。若还不能确定，依据国家有关规定履行，这是保障劳动者权益的兜底方式。实践中参考岗位报酬和行业工资水平，能让工资确定更公平合理。当以上途径都行不通时，劳动者通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院结合具体情况判定工资标准，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果在合同工资约定方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.合同未约定底薪数额时，可通过多种方式确定工资。首先双方协商达成补充协议，若协商不成按合同相关条款或交易习惯确定，仍无法确定则依据国家有关规定履行。
2.实践中，可参考本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬，本单位无同类岗位参照当地相同或相近行业市场工资水平。
3.若以上途径都行不通且发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院结合具体情况判定工资标准。

建议劳动者在遇到合同未约定底薪的情况时，积极主动与用人单位协商。协商过程注意留存证据，若需走法律途径，及时收集相关工作证据以维护自身权益。用人单位也应规范合同签订，明确工资条款，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当合同未约定底薪数额时，双方先尝试协商，签订补充协议来明确底薪及工资计算方式，这是最直接且友好的解决办法。
（2）若协商无果，可依据合同相关条款或以往交易习惯来确定工资，从合同的其他约定以及双方过往的合作模式中寻找线索。
（3）若上述方法都不管用，则需依据国家有关规定履行。实践中可参考本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬；若单位无同类岗位，参照当地同行业市场工资水平。
（4）若所有途径都行不通且产生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院结合实际情况判定工资标准。

提醒：
在劳动过程中，劳动者应注意留存工作相关证据。遇到工资问题协商不成时，及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）双方先自行协商，明确底薪以及工资的计算方式，签订补充协议。

（二）协商不成时，查看合同相关条款，或依据以往交易习惯来确定工资。

（三）若前两种方法都不管用，按照国家有关规定执行。实践里可参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬；本单位无同类岗位，参照当地同行业或相近行业市场工资水平。

（四）若上述途径都无法确定，且发生劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院结合实际情况判定工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
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1.合同未约定底薪，双方先协商，就底薪和工资计算达成补充协议。
2.协商不成，按合同相关条款或交易习惯确定。
3.还不能确定，依据国家有关规定执行。实践中，可参考本单位同岗位报酬；无同类岗位，参照当地同行业工资水平。
4.上述都行不通且有劳动争议，劳动者可通过仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院判定工资标准。