职工非因工伤残有怎样的待遇

职工非因工伤残，享有以下待遇：
1. 医疗待遇：可享受相应的医疗期，在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工可按规定报销符合医保目录的医疗费用。
2. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 就业待遇：职工非因工伤残被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 生活护理待遇：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工非因工伤残，应根据伤残等级等情况，依法享受相应待遇，以保障自身权益。
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关于职工非因工伤残有怎样的待遇的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工非因工伤残的待遇如下：
1. 医疗待遇：享受基本医疗保险待遇，按照规定报销医疗费用。
2. 病假工资：根据劳动合同或单位规章制度，在规定的医疗期内，可获得病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 医疗期：依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期长短，在此期间单位不得解除劳动合同。
4. 伤残鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。
5. 经济补偿：
若单位提出解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 退休或退职：
经鉴定完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续，享受相应养老、退职待遇。
部分丧失劳动能力的，可适当安排工作；难以安排的，发放疾病救济费。
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职工非因工伤残，可享受以下待遇：
1. 医疗待遇：按规定享受相应的医疗期，在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，职工可按医保规定报销符合条件的医疗费用。
2. 救济待遇：医疗期满后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级为90%，二级为85%等。五至十级伤残的，企业可根据具体情况安排适当工作，难以安排工作的，支付伤残津贴，标准低于一至四级。
3. 其他待遇：非因工伤残职工还可能享有丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。具体标准根据当地规定执行。企业有责任保障职工合法权益，协助办理相关待遇申领手续。
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职工非因工伤残时，其待遇主要体现在多个方面。
医疗费用方面，若职工遭遇非因工负伤，在符合规定的情况下，可享受相应的医疗待遇。比如，在定点医疗机构进行治疗，所产生的合理医疗费用，按照当地医保政策规定进行报销。
病假工资待遇上，职工患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
此外，若职工非因工伤残导致劳动能力下降，经过劳动能力鉴定后，可按照鉴定结果享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为部分丧失劳动能力的，企业应根据实际情况，合理调整其工作岗位和薪酬待遇，以保障职工能够继续在合适的岗位上发挥作用。
在一些特殊情况下，如职工因非因工伤残无法继续从事原工作，企业还应根据相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理劳动关系，保障职工的合法权益不受侵害。总之，职工非因工伤残的待遇是多方面的，旨在保障职工在特殊情况下的基本生活和权益。