月工资是按30天算还是31天

月工资计算天数的确定并非简单依据30天或31天。
在我国，月计薪天数是按照21.75天来计算的。其计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
工资计算时，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。例如，若月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。
在实际出勤计算中，应根据实际出勤天数乘以日工资来计算当月工资。如果员工全月满勤，按21.75天计薪天数计算工资。若当月有法定节假日，法定节假日是带薪的，也计入计薪天数范围。所以，不能单纯以30天或31天来计算月工资，而是遵循21.75天的月计薪天数标准来准确核算工资，以保障劳动者和用人单位双方的权益，确保工资计算的公平合理与准确无误。
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关于月工资是按30天算还是31天的问题,根据相关政策法规分析如下：
月工资的计算天数在不同情况下有不同标准：
1. 标准工时制：
通常一个月按照21.75天来计算月计薪天数。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
例如，月工资为6000元，日工资 = 6000÷21.75≈275.86元。如果当月实际出勤20天，那么当月工资 = 275.86×20 = 5517.2元。
2. 综合计算工时制：
计算周期内的总工时不超过法定标准工时的，工资计算方式同标准工时制。
若计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分按加班工资计算，具体计算基数和倍数按照当地规定执行。
3. 不定时工作制：
一般不存在加班工资问题，但在法定节假日加班，用人单位需按照规定支付加班工资。
例如法定节假日加班一天，月工资6000元，加班工资 = 6000÷21.75×3 = 827.59元。
所以，月工资计算不是简单按30天或31天，而是按法定的月计薪天数21.75天为基准来计算，特殊工时制有其相应规定。
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月工资计算天数并非固定按30天或31天。
1. 通常情况下：
月计薪天数是21.75天。其计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这是按照全年法定节假日104天来计算的月平均计薪天数。
比如月薪5000元，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果当月实际出勤22天，那么当月工资 = 230 × 22 = 5060元。
2. 特殊情况：
对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，可能按自然月的实际天数计算工资，但需符合相关劳动法规规定及审批程序。
具体工资计算还需依据劳动合同约定以及企业的薪酬制度来确定，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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月工资的计算天数并非简单固定为30天或31天。
在实际情况中，月工资的计算通常有以下几种方式。对于大多数实行标准工时制的企业，如果劳动合同或公司规章制度没有特别约定，一般按照每月21.75天来计算。这是因为一年365天，减去104个休息日，再除以12个月，得出每月平均计薪天数为21.75天。
比如，员工月工资为6000元，按照21.75天计算日工资，就是6000÷21.75≈275.86元。如果该月出勤20天，那么当月工资就是275.86×20 = 5517.24元。
若企业有特殊规定，如按30天计算，那么日工资就是月工资除以月计薪天数30天。这种情况下，同样月工资6000元，日工资就是6000÷30 =
200元。当月出勤20天，工资则为200×20 = 4000元。
所以，月工资具体按多少天算，关键看劳动合同约定或企业的薪酬计算制度规定。不同的计算方式会导致员工到手工资有所差异，员工应明确所在单位的计算方法，以保障自身权益。