公司不续签未提前一月通知咋办

（一）确认经济补偿：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，公司不续签应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）查看通知规定：了解当地是否有提前通知的法规，以及劳动合同中有无相关约定。若有，公司未遵守需承担责任，可能支付代通知金；若无，则不影响经济补偿支付。
（三）协商补偿事宜：劳动者可与公司就经济补偿等问题进行协商。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，除劳动者不同意维持或提高条件续订的情况，单位需支付经济补偿；未提前通知是否担责看当地规定和合同约定，协商补偿不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于未提前通知，若当地法规有要求或合同有约定，公司未遵守要承担责任，可能需支付代通知金；若既无地方法规要求，合同也无约定，未提前通知不影响经济补偿支付。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位不续签要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于未提前通知的情况，若当地有提前通知的规定或劳动合同有相关约定，公司未遵守应承担责任，可能需支付代通知金。
（3）若既无地方法规要求，合同也无约定，仅未提前通知不影响经济补偿支付。
（4）劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意当地法规和合同约定中关于提前通知的内容。遇到此类纠纷，及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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劳动合同到期公司不续签且未提前一月通知，处理方式需分情况看待。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

对于未提前通知，若当地有规定或合同有约定，公司未遵守需承担责任，可能要支付代通知金；若既无地方法规要求，合同也无约定，未提前通知不影响经济补偿支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期，公司不续签且未提前一月通知，除公司维持或提高条件续约而员工不同意的情况，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若当地规定或合同约定要提前通知，公司没做到需担责，可能要付代通知金；若都无相关要求，不影响经济补偿支付。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。