求助，假如本人来自南山区，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条，南山区小时工在超市关门停业时是否能获得赔偿，需结合具体情形适用法律：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若南山区超市关门停业，小时工与超市之间存在劳动关系，且该解除行为未依法进行或未提前通知，小时工有权依法主张经济补偿。
若超市因经营困难依法进入清算或破产程序，也应优先支付员工工资及经济补偿。但若小时工与超市之间仅为临时性劳务关系，如通过第三方平台接单工作，则不适用该条法律规定，应依据民法合同相关规定处理。
因此，是否能获得赔偿，关键在于是否存在劳动关系、解除行为是否合法、是否有拖欠工资等情形。建议小时工保存好工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据材料，以便在发生争议时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
南山区小时工在超市关门停业的情况下是否能获得赔偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的分析：
1. 如果小时工与超市存在劳动关系，且超市无合法理由单方面解除劳动关系，小时工有权获得经济补偿。
2. 如果超市因经营困难等客观原因停业，且依法履行了相关程序，小时工可能无法获得额外赔偿，但应结清工资。
3. 如果小时工与超市之间仅为临时劳务关系而非劳动关系，通常不适用劳动法规定的赔偿机制，但可主张劳务报酬的支付。
4. 若小时工在超市工作期间存在加班、未签合同等违法行为，可另行主张相关权益，如双倍工资、加班费等。
5. 若超市停业前已提前通知小时工并协商一致解除劳务关系，双方可按约定处理，无需强制赔偿。
6. 若超市存在恶意拖欠工资、不依法解除劳动关系等行为，小时工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。