劳务派遣协议七天内无工资有效吗

1.劳务派遣协议中约定七天内无工资是无效的。法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按约及时足额支付报酬。毕竟工资是劳动的对价，不管工作时长，劳动者都有权拿报酬。

2.这种约定排除了劳动者获酬权，违反法律强制规定，损害其权益，属无效条款。

3.若工作未满七天单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳务派遣协议约定七天内无工资的条款无效。法律明确规定，劳动者提供劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。工资是劳动的对价，只要劳动者实际工作，不论时长都有权获酬。该约定排除劳动者获酬权利，违反法律强制性规定，损害其合法权益。
2.若劳动者派遣工作未满七天用人单位不支付工资，可先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获得应得报酬。
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结论：
劳务派遣协议约定七天内无工资无效，劳动者工作未满七天也有权获酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付报酬。工资是劳动的对价，不论工作时长，劳动者实际工作就有权获得相应报酬。劳务派遣协议中“七天内无工资”的约定，排除了劳动者获取报酬的权利，违反法律强制性规定，损害了劳动者合法权益，所以该条款无效。若劳动者在派遣期间工作未满七天却未获工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到劳务派遣协议约定七天内无工资的情况，劳动者要明确该约定无效，这是基于劳动者付出劳动就应获报酬的基本法律原则。
（二）若劳动者工作未满七天用人单位不支付工资，可先尝试与单位进行友好协商，表明自己应得报酬的立场。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自己权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需按约定和国家规定及时足额支付报酬。工资是劳动的对价，无论工作时长，劳动者都有获取报酬的权利。
（2）劳务派遣协议约定七天内无工资，这种条款排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律强制性规定，损害了劳动者合法权益，所以该约定无效。
（3）当劳动者在派遣期间工作未满七天，用人单位不支付工资时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类不合理条款要提高警惕，若权益受损，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。