试用期间未签订合同，应如何处理

（一）与单位协商时，明确表达补签合同和支付相应赔偿的诉求，态度坚定且注意保留协商记录。
（二）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位未签合同情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签合同，用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位每月付二倍工资。可先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
2.协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资差额、补签合同。
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结论：
试用期未签订合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以试用期未签订合同，劳动者有获取赔偿的权利。劳动者可先与单位友好协商，提出补签合同和支付赔偿的要求。若协商无果，就需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额和补签合同。如果大家在试用期遇到未签订合同的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期未签订合同，劳动者权益受法律保护，可通过多种方式维权。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者有权获双倍工资赔偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求，和平解决问题。
-若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在遇到这种情况时，可先与单位友好协商，要求补签合同并支付相应赔偿，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额并补签合同。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。