签的劳务合同没发工资找谁

签劳务合同后未发工资，劳动者可采取多途径维权。应先与用工单位协商，要求支付工资并明确支付时间。

若协商失败，可从两方面着手。一是收集劳务合同、工作记录、工资应发数额证明等证据，向法院提起诉讼，要求用工单位支付拖欠工资及逾期支付造成的利息等损失。二是向劳动行政部门反映，由其介入协调，劳动行政部门会责令用工单位限期支付。若用工单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时行动，避免权益受损扩大。协商时要保持理性，收集证据要全面准确，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签劳务合同后未发工资，与用工单位沟通协商是较为温和的解决方式，通过协商要求支付工资及明确支付时间，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，收集证据向法院起诉是重要途径。劳务合同能证明双方劳务关系，工作记录可证实工作情况，工资应发数额证明明确了应支付金额，通过诉讼可主张拖欠工资及逾期利息等损失。
（3）向劳动行政部门反映也是有效办法，劳动行政部门可介入协调，责令用工单位限期支付。若用工单位逾期不支付，需按标准加付赔偿金，以保障劳动者权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用工单位积极沟通，要求支付工资并确定支付时间，和平解决工资问题。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资应发数额证明等证据，向法院提起诉讼，要求用工单位支付拖欠工资和逾期利息等损失。
（三）向劳动行政部门反映情况，让其介入协调，劳动行政部门会责令用工单位限期支付工资。若用工单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.签劳务合同却未收到工资，可先和用工单位沟通，要求支付工资并明确支付时间。

2.若协商没用，收集劳务合同、工作记录、工资应发数额证明等证据，去法院起诉，要求用工单位支付拖欠工资和逾期利息等损失。

3.也能向劳动行政部门反映，由其介入协调。若用工单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
签劳务合同后未发工资，可先协商，协商无果可收集证据起诉，也可向劳动行政部门反映。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者与用工单位签订劳务合同后，用工单位有按约定支付工资的义务。若未发工资，劳动者可先与用工单位沟通协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可收集劳务合同、工作记录等证据向法院起诉，要求用工单位支付拖欠工资及逾期利息等损失。同时，劳动者还能向劳动行政部门反映，劳动行政部门会介入协调，责令用工单位限期支付。若用工单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若您在劳务工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。