拖欠工资如何打官司起诉对方

1.收集证据：劳动者遇到拖欠工资打官司，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生一年内申请。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，附上裁决书和证据。
4.参加庭审：进入诉讼阶段，按法院安排参与庭审，陈述事实、出示证据，维护权益。
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结论：
劳动者遇拖欠工资打官司，需先收集证据，通过仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉并参加庭审维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这能证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁是诉讼的前置程序，必须在劳动争议发生之日起一年内申请，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉到有管辖权的法院，要递交含双方信息、诉求、事实理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和证据。进入诉讼阶段参加庭审，在法庭陈述事实、出示证据来维护权益。如果在处理拖欠工资官司过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇拖欠工资打官司，关键在于做好证据收集、仲裁申请、诉讼起诉和庭审参与等环节。

1.收集证据是基础。劳动者需留意收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.申请仲裁是必要步骤。先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁是诉讼前置程序，要在劳动争议发生之日起一年内提出。
3.提起诉讼是后续途径。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状，写明信息、请求和理由，附上仲裁裁决书和证据。
4.庭审参与是维权保障。按法院安排参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，积极维护自身权益。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）证据收集是劳动者追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）仲裁是必经前置程序。劳动者需在规定时间内，即劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，启动仲裁程序。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确双方信息、诉求和事实理由，并附上仲裁裁决书和证据。
（4）诉讼阶段，劳动者要按法院安排参加庭审，在法庭上充分陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，还可收集工作证、同事证言等，越多证据越能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）申请仲裁时，要详细准确填写仲裁申请书，对拖欠工资的情况进行清晰描述，确保证据材料完整，并且注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
（三）提起诉讼时，起诉状的内容要简洁明了、逻辑清晰，确保双方信息准确无误，诉讼请求合理合法。
（四）庭审时要遵守法庭纪律，按照法官指引陈述事实和出示证据，表达观点要条理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。