拖欠工资被签了协议怎么处理

1.签了拖欠工资协议，先判断其是否合法合理。若因受胁迫、欺诈签订，可请求法院或仲裁机构撤销。
2.若协议有效，单位需按约支付工资。若不履行，劳动者先协商，要求单位支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可申请仲裁，凭协议等证据维权。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过合法途径维护工资权益。
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结论：
签拖欠工资协议，需判断其合法性。合法有效协议单位应履行，不履行劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，若协议是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。若协议合法有效，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按协议履行支付工资义务。若单位不履行，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借协议等证据主张自己的权益；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者遇到工资拖欠问题，要通过合法途径维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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签了拖欠工资协议后，需先审查协议合法性。若协议是受胁迫、欺诈签订，违背真实意愿，可请求法院或仲裁机构撤销。若协议合法有效，单位应按约支付工资。

遇到单位不履行协议的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求其按协议支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借协议等证据主张自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者需通过合法途径维护自身工资权益，确保协议约定的工资得以支付。
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法律分析：
（1）签订拖欠工资协议后，关键在于审查协议合法性与合理性。若存在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情形，可通过法院或仲裁机构撤销协议，以保障自身合法权益。
（2）若协议合法有效，单位有义务按协议支付工资。这是基于协议的约定和法律规定，单位需履行其应尽责任。
（3）当单位不履行协议时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用协议等证据主张自己的工资权益。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在签订协议时要注意保留证据，且维权途径需按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）审查协议合法性：签订拖欠工资协议后，需判断其是否合法合理。若存在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可通过法院或仲裁机构撤销协议。

（二）要求单位履行：若协议合法有效，单位应按协议支付工资。劳动者可先与单位协商解决。

（三）寻求行政救济：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）进行仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借协议等证据主张自己的权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。