拖欠工人三个月工资怎么处理

当用人单位拖欠工资达三个月，工人可按以下步骤维权：
一是协商。主动与单位沟通，要求支付工资，留存好协商的记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工人三个月工资，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当用人单位拖欠工资，工人有权维权。协商是解决纠纷的常见方式，保留相关证据可在后续维权中起作用。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了工人的合法权益。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，工人需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资，工人可多途径维权。工人先与单位协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

具体措施和建议如下：
1.协商环节，工人要积极主动与单位沟通，清晰表达诉求，注意留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉方面，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不付会责令加付赔偿金。
3.仲裁时，要在规定时间内即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，在符合条件下，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，工人与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供依据。例如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。工人需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，工人可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
工人维权时要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工人与用人单位协商时，要注意沟通方式，态度平和地表达诉求，避免矛盾激化，同时确保协商证据的完整性和有效性。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门快速了解情况进行处理。
（三）申请劳动仲裁前，整理好仲裁所需材料，按照规定的时间和格式提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日期限内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。