试用期三天不给钱怎么办

1.试用期三天不给钱，劳动者可先和单位协商要报酬，协商时注意留好考勤、工作成果、聊天记录等工作证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，并责令其支付工资。投诉时备好个人身份证明、劳动关系证明和相关证据。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它会对争议裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉。试用期支付报酬是劳动者合法权益。
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结论：
试用期三天不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试用期也不例外。当遇到试用期三天不给钱的情况，劳动者首先可与用人单位协商，同时保留好考勤记录、工作成果、聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查并责令用人单位支付工资，投诉时要准备好个人身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会对争议作出裁决，若不服仲裁结果还可向法院起诉。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在试用期工作三天用人单位不给钱，其合法权益受到侵犯，应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，与用人单位协商要求支付报酬，协商过程中要保留好考勤记录、工作成果、聊天记录等与工作相关的证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好个人身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序会对争议进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期三天不给钱，劳动者与用人单位协商是初步的解决途径。保留工作相关证据十分关键，这些证据能证明劳动者付出了劳动，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力监督用人单位，责令其支付工资。投诉时准备好个人身份证明、劳动关系证明及证据材料，能使投诉流程更顺畅。
（3）申请劳动争议仲裁，仲裁具有准司法性质，能对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。用人单位支付试用期劳动报酬是法定义务，劳动者权益受法律保护。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商
在与用人单位协商时，要心平气和地表达自身诉求，明确指出试用期工作应获得报酬。同时，务必保留好与工作相关的证据，如考勤记录能证明工作时长，工作成果可体现工作内容和价值，聊天记录若涉及工作安排等也可作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好个人身份证明、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌等，以及之前保留的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查。

（三）申请仲裁及诉讼
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会对争议作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。