拖欠工资被迫离职是不是2n赔偿

1.被拖欠工资被迫离职，通常拿不到2n赔偿。法律规定，单位拖欠工资致员工离职，应给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资，这就是n赔偿。

2.2n赔偿用于单位违法解除合同，被拖欠工资离职不属于这种，一般不能要2n赔偿。员工可依法要n赔偿，还能要求单位付清拖欠工资。
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结论：
拖欠工资被迫离职一般不是2n赔偿，而是n赔偿，同时可要求单位足额支付拖欠工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这就是n赔偿。而2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者因单位拖欠工资被迫离职并不在此列，所以通常不能主张2n赔偿。如果遇到用人单位拖欠工资导致被迫离职的情况，劳动者可依法主张n赔偿并要求单位支付拖欠的工资。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资被迫离职通常不能获得2n赔偿。法律规定，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，即n赔偿。
2.2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同情形，劳动者因单位拖欠工资被迫离职不属于该情形，所以一般不能主张2n赔偿。
3.劳动者可依法主张n赔偿，同时要求单位足额支付拖欠工资。建议劳动者收集能证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资行为，劳动者被迫离职时，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资，这属于“n赔偿”的范畴。
（3）“2n赔偿”主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而劳动者因单位拖欠工资被迫离职，并不在此列，所以通常不能主张“2n赔偿”。
（4）劳动者可依法主张“n赔偿”，同时要求单位足额支付所拖欠的工资。

提醒：
劳动者要注意保留好用人单位拖欠工资的相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资被迫离职情况，首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及工资拖欠事实。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付拖欠工资并给予相应经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。