拖欠加班费可以立即离职吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠加班费时，劳动者拥有立即离职的权利。因为加班费属于劳动报酬范畴，用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律可解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠加班费为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在维权过程中，收集加班证据十分重要，像考勤记录、加班通知等都可作为有效证据。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠加班费情况，应及时收集证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位拖欠加班费，劳动者有权立即离职并要求经济补偿。因为加班费是劳动报酬一部分，用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为顺利维权，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。这些证据能在劳动纠纷中证明加班事实及时长，是保障自身权益的关键。劳动者发现单位拖欠加班费，应及时采取合法途径维护权益，确保自身劳动所得不受侵害。
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结论：
用人单位拖欠加班费，劳动者可立即离职并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬包含加班费，用人单位拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，劳动者以该理由解除合同能要求用人单位支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时要收集好考勤记录、加班通知等加班证据。如果遇到用人单位拖欠加班费的情况，涉及具体补偿数额计算、证据收集等问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，能为你提供更准确有效的法律帮助。
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（一）劳动者可立即离职。当用人单位拖欠加班费，因其属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）要求经济补偿。劳动者以拖欠加班费解除合同，可按工作年限获补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据。劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠加班费，劳动者可立即离职。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同，而加班费是劳动报酬一部分，拖欠它就属此情况。

2.劳动者以此解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者维权要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。