没有工伤认定书算是工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否为工伤进行定性的行政确认行为，工伤认定书是认定工伤的法定凭证。这表明工伤认定具有法定性和权威性，是确定工伤的关键步骤。
（2）职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间和责任。
（3）工伤认定书是后续主张工伤赔偿等权益的重要依据，没有工伤认定书就无法享受相应工伤待遇。这突出了工伤认定书在保障职工权益方面的重要性。

提醒：
职工发生事故后应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若还在申请时间范围内，单位应尽快在30日内为职工提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）收集申请工伤认定所需材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，按照当地劳动行政部门要求填写申请表并提交。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定需有工伤认定书，这是认定工伤的法定凭证，由劳动行政部门依据法律授权，对职工事故伤害是否属工伤进行定性确认后出具。
2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.工伤认定书是后续主张工伤赔偿等权益的重要依据，没有它，无法享受工伤待遇。
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结论：
没有工伤认定书不能认定为工伤，也无法享受相应工伤待遇。
法律解析：
工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为，而工伤认定书是认定工伤的法定凭证。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定后，劳动行政部门会出具工伤认定书，这是后续主张工伤赔偿等权益的重要依据。没有工伤认定书，就不能认定为工伤，自然也无法享受相应的工伤待遇。如果遇到工伤认定相关的难题，不知如何申请工伤认定或对工伤认定结果有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有工伤认定书无法认定为工伤，这是明确的规定。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属工伤的定性确认，工伤认定书是认定工伤的法定凭证，也是后续主张工伤赔偿等权益的重要依据，没有工伤认定书就不能享受相应工伤待遇。
解决措施和建议如下：
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请，以保障职工能及时获得认定。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定期限内自行申请，避免错过时间无法认定工伤。
3.申请过程中，相关人员要积极配合劳动行政部门，提供准确有效的材料，确保顺利获得工伤认定书。