不签劳动合同怎么进行仲裁

结论：
未签劳动合同申请仲裁，要先收集证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委决定受理后安排开庭，根据事实和法律裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，未签订劳动合同引发的纠纷，劳动者可以通过仲裁途径维权。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。准备仲裁申请书并提交到有管辖权的仲裁委，符合法律规定的程序。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。庭审中劳动者陈述主张、出示证据，仲裁委依法裁决，确保公平公正。整个过程有时间限制，保证了纠纷能及时解决。若劳动者对裁决结果不满意，可向法院起诉进一步维护权益。如果您在未签劳动合同仲裁方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.收集证据：要申请未签劳动合同仲裁，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如要双倍工资）及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地仲裁委提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭，庭审要陈述主张、出示证据。
5.等待裁决：一般45日内结案，复杂情况可延长15日。不服裁决可向法院起诉。
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未签劳动合同申请仲裁要按步骤有序进行。首先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据后，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付双倍工资以及事实理由。

具体申请流程如下：
1.向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交证据和申请书。
2.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
3.庭审时要清晰陈述主张并出示证据，仲裁委依据事实和法律作出裁决，正常45日内结案，情况复杂可延长15日。
若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。建议申请仲裁前认真准备证据，庭审时冷静清晰表达，以保障自身合法权益。
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（一）证据收集方面，除常见的工资支付凭证、工作证等，还可留意与工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些也能作为存在劳动关系的证据。
（二）撰写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求清晰合理，事实理由阐述详细，且要结合收集的证据来书写。
（三）提交材料时，注意检查材料的完整性和规范性，避免因材料问题影响受理。
（四）庭审过程中，提前整理好陈述思路，有条理地出示证据并说明其证明目的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签劳动合同申请仲裁，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为存在劳动关系的有力证明。有了这些证据，在仲裁时能更好地支撑自身主张。
（2）准备仲裁申请书时，要确保涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由。像要求支付双倍工资这类仲裁请求，需明确清晰地在申请书中提出。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是单位所在地或劳动合同履行地仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）庭审中，需清晰陈述主张并出示证据。仲裁委依据事实和法律作出裁决，一般结案时间不超45日，情况复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。