非合同工拖欠工资怎么办

（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音外，可让对方出具书面的工资拖欠说明。
（二）向劳动监察部门投诉前，先整理好所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，确保资料完整。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定的时间和格式提交仲裁申请书及证据，注意仲裁时效。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定期限内及时向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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非合同工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付工资。

解决措施和建议：
1.协商时注意沟通方式，保持冷静理性，以争取友好解决。
2.及时收集和整理各类证据，确保维权时有充足材料。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
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结论：
非合同工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，即便是非合同工，其合法权益也受法律保护。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。仲裁作为劳动争议的前置程序，是保障劳动者权益的重要环节，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若遇到被拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非合同工被拖欠工资，协商是首要途径。保留协商时的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持，证明双方就工资问题有过沟通及用人单位的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系的证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）劳动争议仲裁是前置程序。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资，以保障自身合法权益。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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非合同工被拖欠工资，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，部门会责令单位限期支付。

三是申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和证据。

四是若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。