裁员赔偿12月平均工资加年终奖吗

结论：
计算裁员赔偿月平均工资时，若劳动者过去十二个月内有年终奖收入，通常应将年终奖分摊到相应月份计入计算，但要考量年终奖发放的稳定性和规律性，非固定发放或标准不明确的需结合具体情况判断。
法律解析：
裁员赔偿的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此工资按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分。所以一般情况下，过去十二个月内的年终奖应分摊进月平均工资计算。不过，若年终奖并非每年固定发放，或者发放标准不明确，就不能简单地将其计入，需结合具体情况判断。如果遇到裁员赔偿月工资计算方面的问题，尤其是涉及年终奖是否计入的情况比较复杂时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.裁员赔偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，是应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.年终奖属奖金，是劳动报酬一部分。计算月平均工资时，若过去十二个月有年终奖，应分摊到对应月份计入。
3.实践中要考虑年终奖发放稳定性、规律性。若不固定发放或标准不明，结合情况判断是否计入。
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1.计算裁员赔偿的月工资应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金一部分，通常应计入平均工资计算。
2.不过，实际操作中，要考量年终奖发放的稳定性和规律性。若年终奖并非每年固定发放，或者发放标准不明确，就需结合具体情况判断是否将其计入月平均工资。
3.建议企业在裁员时，对年终奖发放情况做好梳理，明确是否符合计入平均工资的条件。劳动者若对赔偿计算有疑问，可向专业人士咨询，确保自身权益得到保障。
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（一）在计算裁员赔偿月平均工资时，若年终奖每年固定发放且标准明确，将年终奖分摊到过去十二个月计入月平均工资。
（二）若年终奖并非每年固定发放或发放标准不明确，需收集过去发放记录、公司规章制度等资料，结合具体情况判断是否计入月平均工资，也可咨询劳动法律专业人士获取专业意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应理解为劳动者应得的货币性收入，包括具有稳定性和规律性的奖金等。
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法律分析：
（1）裁员赔偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）年终奖属于奖金，是劳动报酬一部分。当劳动者过去十二个月有年终奖收入时，应将其分摊到对应月份，计入月平均工资计算。
（3）不过，在实践中要考虑年终奖发放的稳定性和规律性。若年终奖并非每年固定发放，或发放标准不明确，需依据具体情况判断是否计入月平均工资。

提醒：
计算裁员赔偿月平均工资涉及年终奖时情况较复杂，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。