第三次续签劳动合同应签多久

结论：
第三次续签劳动合同，劳动者除主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，若拒绝需支付双倍工资。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。按照法律规定，第三次续签劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，在其未主动要求签订固定期限合同的情况下，用人单位就有义务订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝签订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，给予劳动者更稳定的职业保障。劳动者在第三次续签时，可根据自身职业规划来决定是否要求签订无固定期限劳动合同。如果对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.第三次续签劳动合同时，劳动者提出续订，除主动要求签固定期限合同外，用人单位应签无固定期限合同，无明确期限限制。无固定期限合同即无确定终止时间的合同。

2.符合签无固定期限合同情形，用人单位拒绝的，自应订立之日起，需每月付劳动者二倍工资。

3.第三次续签，劳动者可依自身职业规划，决定是否要求签无固定期限合同。
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1.第三次续签劳动合同，在劳动者提出或同意续订、订立且未主动要求固定期限合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。无固定期限劳动合同无确定终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业环境。
2.若用人单位拒绝签订符合条件的无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。
3.对于劳动者而言，第三次续签时可依据自身职业规划决定是否要求签订无固定期限劳动合同。若追求稳定工作，可要求签订；若有其他职业发展想法，也可选择合适的合同类型。
建议劳动者了解相关法律规定，在续签合同前明确自身需求；用人单位应依法履行义务，避免因违法带来赔偿风险。
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（一）劳动者应明确自身职业规划。若希望工作稳定性高，可积极要求签订无固定期限劳动合同；若有其他职业发展计划，可根据情况选择是否签订。
（二）在第三次续签劳动合同时，劳动者可提前以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件、书面申请等。
（三）若用人单位拒绝签订，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）第三次续签劳动合同是一个关键节点。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的一种保障。
（2）无固定期限劳动合同没有具体的期限限制，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。这种合同为劳动者提供了相对稳定的职业保障。
（3）若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同情形下拒绝签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者在第三次续签劳动合同时，应明确自身权益，若符合条件可要求签订无固定期限劳动合同。不同案情有不同解决方案，建议咨询进一步分析。