工伤认定与事故认定书有关吗

（一）若在工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等情况，无需事故认定书，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定即可。
（二）若职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，需获取交通事故认定书，以此确定事故责任划分，只有本人非主要责任才符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定与事故认定书的关系需分情况判断。在工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等常见工伤情形，认定工伤无需事故认定书，主要依据劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.不过在特定情形下二者有关联。职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，工伤认定需要交通事故认定书。该认定书用于明确事故责任划分，只有职工非主要责任，才符合工伤认定条件。在此类涉及交通事故的工伤认定中，事故认定书是关键材料，对认定结果至关重要。

3.建议用人单位在员工发生工伤后，先判断是否属于需事故认定书的情形。若属于涉及交通事故的工伤，应及时协助员工获取事故认定书，以推进工伤认定流程；员工自身也应了解相关规定，积极配合准备所需材料。
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结论：
工伤认定与事故认定书是否有关需分情况，工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等情形无需事故认定书；职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，工伤认定需要事故认定书。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，工伤认定主要依据劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，无需事故认定书。然而，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，事故认定书至关重要。它用于明确事故责任划分，只有职工不承担主要责任，才符合工伤认定条件，所以在此类涉及交通事故的工伤认定中，事故认定书是关键材料，对认定结果影响重大。若您在工伤认定方面存在疑问，或不清楚相关流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定与事故认定书的关系需区分情况。在常见的工作时间、工作场所因工作原因受伤害等情形，认定工伤无需事故认定书，主要依靠劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（2）不过在特定情形下二者紧密关联。如职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，工伤认定就需要交通事故认定书。该认定书能明确事故责任划分，只有职工非主要责任时才符合工伤认定条件，所以在这类涉及交通事故的工伤认定中，事故认定书是关键材料，对认定结果有重要影响。

提醒：
职工申请工伤认定时，要清楚自身情况是否需事故认定书。涉及交通事故的工伤认定，务必及时获取事故认定书。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定与事故认定书的关系分情况而定。在工作时间、场所因工作受伤等情况，认定工伤无需事故认定书，主要看劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.特定情形有关联。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，认定工伤需交通事故认定书。该认定书用于明确责任划分，只有职工非主要责任才符合认定条件，是这类工伤认定的关键材料。