发不起员工工资会坐牢吗

（一）若企业面临发不起工资但并非恶意拖欠，应及时与员工沟通说明情况，制定可行的工资支付计划，争取员工理解。
（二）若因恶意逃避支付劳动报酬面临刑事风险，应尽快筹集资金支付员工工资及赔偿损失，争取减轻或免除处罚。
（三）企业应建立合理的财务预算和风险预警机制，避免出现无法支付工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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发不起员工工资大多是民事纠纷，通常不会面临刑事处罚。但如果通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

对于此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员依照规定处罚。不过若能及时支付报酬并赔偿损失，可减轻或免除处罚。

为避免此类法律风险，企业应合理规划资金，保障员工工资按时发放。若遇到资金困难，应积极与员工沟通协商解决方案，主动配合政府部门处理工资支付问题。
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结论：
发不起员工工资通常是民事纠纷，不涉及坐牢，但以转移财产等方式恶意欠薪且情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事处罚，及时支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
在一般情况下，企业因经营困难等原因发不起工资，属于民事纠纷范畴。然而，如果企业或相关负责人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。依据法律，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定受罚。不过，若能及时支付报酬、赔偿损失，处罚可减轻或免除。如果遇到工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，发不起员工工资属于民事纠纷，不会导致坐牢。但存在特殊情形，即如果通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于触犯该罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。若及时支付报酬、赔偿损失，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业应及时支付员工工资，避免因恶意拖欠构成犯罪。遇到支付困难时，应积极与员工协商，若被责令支付需尽快履行，如有法律疑问可咨询进一步分析。
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1.一般情况下，发不出员工工资属于民事纠纷，不会坐牢。
2.但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按规定处罚。
5.及时支付报酬、赔偿损失，可减轻或免除处罚。