干了9年公司取消10年的金币福利合理吗

您好，关于公司取消10年工龄金币福利的问题，需要从几个方面来分析：

首先，要看这项福利的性质。如果金币福利是劳动合同或公司规章制度中明确约定的待遇，且没有设置公司可单方调整等条款，那么公司单方面取消可能构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致。

其次，如果金币福利属于公司额外发放的奖励性质福利，且公司规章制度中保留了调整权限，那么公司可能有权调整。但需要注意，公司调整福利政策时应当遵循合理性原则，不能明显损害员工权益。

建议您可以：
1.查阅劳动合同和公司规章制度中对这项福利的具体约定
2.收集历年发放记录等证据
3.可以先与公司人力资源部门沟通，了解取消的具体原因
4.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您在公司已工作9年，临近享受该福利的时间点，公司突然取消确实值得商榷。建议先收集好相关证据材料，我们再做进一步分析。
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这得看公司福利规定。若规定满10年才有，取消合理；若已约定给干9年的，取消不合理。可和公司协商，若协商不成，收集证据去申请劳动仲裁。
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公司取消10年金币福利不合理，需经职工讨论与工会协商。《劳动合同法》规定，福利变更应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定。否则，可能影响员工积极性，造成人才流失等严重后果。
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公司取消福利常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司沟通协商，表达诉求；若协商无果，可收集证据，依法向劳动仲裁委提起仲裁或诉讼。
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不合理。应对方式：1. 与公司人力部门沟通，了解取消原因，提出质疑；2. 若沟通无果，联合其他受影响员工，共同向公司提出书面异议；3. 异议被驳回，可向劳动仲裁委申请仲裁，或依法提起诉讼，维护自身权益。
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