老工伤没有赔付现在还可以赔付吗

法律分析：
（1）老工伤未赔付能否再获赔付关键在于时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，民事诉讼时效一般为三年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未超过相应时效，就有获得赔偿的可能性。
（2）若工伤发生后单位未申报工伤认定且已过认定期限，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿来争取权益。
（3）若已认定工伤却未获赔付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。
（4）但实践中，因时间久远可能出现证据收集困难等情况，这会对最终赔付结果产生影响。

提醒：
处理老工伤赔付问题，要注意时效限制，尽早收集保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若未超仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）或诉讼时效（一般三年），积极收集如劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等能证明工伤的证据，走劳动仲裁或民事诉讼程序争取获赔。
（二）工伤发生后单位未申报工伤认定且过认定期限，可收集与工伤相关的证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
（三）已认定工伤但未获赔付，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；也可申请劳动仲裁要求单位支付待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.老工伤未赔付能否再获赔要分情况。未超仲裁或诉讼时效，就有获赔机会。劳动争议仲裁时效一年，从知晓权利受损起算；民事诉讼时效通常三年。
2.单位没申报工伤认定且过认定期限，可尝试民事诉讼主张人身损害赔偿。
3.已认定工伤却未获赔付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，让单位支付待遇。但实践中因时间久证据收集难，会影响赔付结果。
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结论：
老工伤未赔付能否再获赔付要分情况，未超仲裁或诉讼时效有获赔可能；单位未申报且过认定期限可尝试民事诉讼；已认定未赔付可投诉或仲裁，但可能受证据收集等问题影响。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，民事诉讼时效一般为三年，未超过这些时效，老工伤未赔付有再获赔付的机会。若工伤发生后单位未申报工伤认定且已过认定期限，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。要是已认定工伤却未获赔付，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。但实践中，由于时间久远，证据收集困难等问题会对最终赔付结果产生影响。如果遇到老工伤赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.老工伤未赔付再获赔付需视情况而定。若未超仲裁时效（一年）或诉讼时效（三年），有获赔可能。
2.若工伤发生后单位未申报工伤认定且过认定期限，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。若已认定工伤但未获赔付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付待遇。
3.但实践中，因时间久远会存在证据收集困难等问题，影响最终赔付结果。
4.解决措施和建议：一是及时留意时效问题，在规定时间内主张权益；二是积极收集相关证据，如医疗记录、工作证明等；三是与单位友好协商，争取和平解决纠纷，协商不成再走法律途径。