工伤鉴定下来没有给工资怎么办

（一）与单位协商时，清晰向单位说明，依据法律职工工伤治疗期间停工留薪，工资待遇不变且应按月支付，让单位知晓其法定义务。
（二）协商不成投诉到劳动监察部门，要准备好劳动合同、工伤鉴定书、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，推动劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.劳动者工伤鉴定后单位未支付工资，可通过多种途径维权。应先尝试与单位协商，告知单位依据法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且应由单位按月支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工伤鉴定书、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，按法律规定的流程和时效进行操作，确保维权顺利。
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结论：
工伤鉴定后单位未支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以当工伤鉴定后单位未支付工资，劳动者有权利维护自身权益。首先可与单位协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工伤鉴定书、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的友好方式。依据法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。劳动者明确告知单位此规定，促使其支付工资。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者要准备好如劳动合同、工伤鉴定书、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工伤事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是有效途径。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤鉴定后单位不支付工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商，说明法律规定工伤停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工伤鉴定书等证明材料，由其责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。对结果不服，十五天内向法院起诉。