工资一直拖着不发可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）当工资被一直拖欠时，劳动者有权利要求用人单位支付工资并主张赔偿。依据法律，用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可采取的维权步骤，首先是与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）先与单位友好协商，表明自身需求，要求及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（三）也能申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若单位拖欠工资，劳动者可先要求支付工资，还能主张赔偿。若单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可先要求支付工资并能主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，劳动者遇到工资被拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能主张赔偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。